泛微·聚才林 × WorkBuddy： 人事业务，对话即办
用人事系统的人都知道，最费时间的不是业务本身，而是“到系统里去办”这个过程：菜单层级深、模块切换多、查个数据还要导出表格再加工。业务能力其实都在系统里，缺的是一个直接通达的入口。
近日，泛微·聚才林数智化人事管理平台相关 Skill 正式上架 WorkBuddy。以 WorkBuddy 为入口，聚才林的人事与组织能力被转化为可对话、可执行、可留痕的智能技能——员工查询、考勤管理、薪酬查询、招聘跟进、人事分析等高频业务，用一句自然语言即可完成。
人事业务本身并不复杂，拖慢效率的往往是过程： 🧭路径成本：记菜单、找入口、层层点选，办一件事要先“会找”。 🔁切换成本：招聘要在招聘系统、人事系统、审批系统之间来回跳，进展分散、节点容易遗漏。 📊加工成本：月底对考勤、做人事报表，靠导出数据、人工汇总，问得急了就来不及。 WorkBuddy 与聚才林的集成，针对的正是这三处。分工上：WorkBuddy 是腾讯出品的全场景 AI 办公工作台，负责听懂指令、组织执行；聚才林作为泛微旗下的人事管理数智化平台，覆盖组织管理、员工关系、考勤、薪酬、招聘、人事分析全模块，是业务与数据底座。员工和 HR 不必再记复杂菜单，人事服务变成“一句话的事”。 招聘是用人的源头，也是切换最频繁的环节。现在，从筛人到入职可以在对话里串起来： 找人才：一句话搜索人才库，基本信息、应聘信息、面试记录等详情一问便知。 录人才：新建应聘者时自动查重、保存，不用手工重复录入。 安排面试：一句话安排面试计划与通知、催促面试评价、提交或修改面试反馈。 发 Offer：查询 Offer 列表并自动发送。 办入职：办理入职，也可取消或改期。 简历直入人才库：上传简历后，AI 自动完成 OCR 解析，抽取结构化数据直接进入聚才林人才库，简历信息无需二次维护。 对 HR 来说，变化不只在少点几次鼠标：流程性的动作交给对话推进之后，精力可以放回人才判断和面试质量上。 考勤是最日常的人事工作，也是月底最集中的负担。打通之后，员工可以自助完成： 查考勤：本月出勤汇总、异常考勤（迟到 / 早退 / 缺卡）、出勤工时与假期额度，随时可查。 提申诉：针对异常考勤，AI 自动创建补卡或申诉流程，并自动跟进审批结果，全程不切换考勤系统。 过去是“月底人工对表、被动处理异常”，现在是“随时对话查询、主动发起流程”——HR 的工作量降下来，员工的体验同步提上去。 找人、查组织、看员工信息，是协作中的高频动作，过去都靠在系统里层层翻找。现在： 查员工：按工号、姓名、手机、邮箱一句话检索，返回资料名片、上下级关系、所属部门与在线状态。 查下属：一句话列出本人或直接、间接下属；HR 也可按人员编号直查任意员工的下属。 查组织：按名称、编号或多级路径定位分部与部门，直达组织节点详情与全路径架构。 薪酬信息涉及员工切身利益，查询和管理却一直是 HR 的隐形负担。现在员工和 HR 都可以直接发起查询： 员工查：一句话查看本人工资单、社保公积金、调薪记录，一查即得。 HR 核：一句话查询社保台账详情与员工薪资明细，并支持按部门、岗位、时间等维度汇总核对。 这一环节的前提是权限：所有薪酬查询均基于员工在聚才林中的既有查看权限——员工只能查询本人或权限范围内的数据，敏感薪资明细与他人薪酬不会被越权展示。效率提升的同时，数据安全的底线不变。 管理层临时问“某个部门的编制使用情况”“近半年离职率走势”“招聘漏斗”，传统模式下 HR 要现导数据、现做图表。现在，这些都可以直接下达指令： 看编制：一句话汇总各部门人员编制与占编、缺编、超编情况，控编一目了然。 做统计：分析近半年入职、离职趋势，人员流动与流失分布随时可查。 出报表：AI 自动从聚才林取数、统计，生成可视化人事报表，支持按公司、分部、部门多维度穿透。 一句话办理高频业务：员工、HR、管理者不必记忆菜单和表单路径，查人、查考勤、查薪酬、管招聘、做分析都在对话中完成。 重复工作交给 AI：考勤核对、薪酬查询、招聘推进、报表制作等重复性操作自动执行，HR 从繁琐事务中释放。 数据被真正用起来：人事数据不再沉睡在系统里，自然语言即可查询、汇总、分析，实现数据平权。 权限可控、全程留痕：自动匹配聚才林既有权限体系——模块操作、数据查询、流程与模板使用均严格遵循授权，用户的权限不超出系统设定，AI 的权限不跨出用户范围，每一步操作可审计。 回头看，人事数字化的下一程，比的不是功能多少，而是业务离人有多近。能听懂一句话、按权限办事、结果落在系统里的入口，才算真正接进了日常。 Q：WorkBuddy 与聚才林各自负责什么？ Q：不打开 HR 系统，数据安全吗？ Q：哪些角色能用？ Q：简历、报表这些还要手工录入吗？ Q：如何开始使用？ 无需打开 HR 系统 · 对话即办 · 权限可控 泛微·聚才林 × WorkBuddy 数智人事方案人事工作的三个“过程成本”
招聘：从多系统切换，到一个对话推进到底
考勤：从月底人工对表，到随查随办
查人查组织：从翻菜单找，到一句话直达
薪酬：查得明白，核得高效
人事分析：从手工做表，到一句话出报表
四点价值
常见问题
WorkBuddy 作为统一入口，负责理解指令与调度执行；聚才林作为人事业务底座，承载组织、考勤、薪酬、招聘等业务与数据。二者通过聚才林相关 Skill 集成。
所有查询与操作均基于聚才林既有权限体系执行，员工只能访问本人或授权范围内的数据，AI 的操作范围不超出用户权限，且全程留痕可审计。
员工可自助查考勤、查薪酬、发起申诉；HR 可推进招聘、核对台账、做人事分析；管理者可随时查看编制与人员流动等分析结果。
简历上传后由 AI 自动 OCR 解析进入人才库；人事报表由 AI 自动取数、统计并生成可视化结果，均无需二次手工维护。
安装 WorkBuddy 后，在技能市场安装“聚才林”相关 Skill 并与组织平台对接，即可用自然语言办理人事业务；也可联系泛微顾问获取演示与实施支持。
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